Pri zapošljavanju jedno od prvih pitanja jeste da li se ugovor nudi na određeno ili neodređeno vrijeme. Razlika nije samo u trajanju. Ona utiče na sigurnost radnog mjesta, način prestanka radnog odnosa, a u praksi često i na mogućnost dobijanja kredita ili planiranja većih životnih odluka.
Osnovna razlika
Ugovor na neodređeno vrijeme nema unaprijed utvrđen datum prestanka. Traje dok ga jedna strana ne otkaže, uz razloge i postupak koje propisuje zakon, ili dok ne prestane na drugi zakonom predviđen način, primjerice odlaskom u penziju ili sporazumom.
Ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je zaključen, bez posebnog otkaza. Namijenjen je situacijama kada je potreba za radom privremena: zamjena odsutnog radnika, sezonski poslovi, privremeno povećan obim posla ili rad na projektu.
Zakoni o radu polaze od toga da se ugovor koji ne sadrži podatak o trajanju smatra ugovorom na neodređeno vrijeme.
Koliko dugo se može raditi na određeno
Zakonodavac ograničava uzastopno zapošljavanje na određeno kako ono ne bi postalo trajno stanje. Ograničenja nisu ista u cijeloj državi:
- Federacija BiH: prema važećem Zakonu o radu, ugovor na određeno ne može se zaključiti na period duži od tri godine.
- Republika Srpska: Zakon o radu kao opće pravilo predviđa ukupno trajanje do 24 mjeseca, uz izuzetke za zamjenu odsutnog radnika, rad na projektu i još neke slučajeve.
- Brčko distrikt: primjenjuje se poseban zakon o radu distrikta s vlastitim pravilima.
Kada se zakonsko ograničenje prekorači ili radnik nastavi raditi nakon isteka roka, zakoni predviđaju da se takav ugovor smatra ugovorom na neodređeno vrijeme. Kako se računaju prekidi između uzastopnih ugovora, uređeno je različito, pa to treba provjeriti u propisu koji se na vas primjenjuje. Ova pravila bila su predmet izmjena i najavljenih reformi, zbog čega vrijedi pogledati važeći tekst zakona.
Prava su u osnovi ista
Radnik na određeno ima ista osnovna prava kao i kolega zaposlen na neodređeno: platu za isti posao, ograničeno radno vrijeme, plaćeni godišnji odmor srazmjeran trajanju rada, naknadu za vrijeme bolovanja i prijavu na obavezna osiguranja. Staž teče jednako.
Razlika se vidi pri prestanku radnog odnosa. Istekom ugovora na određeno poslodavac ne mora obrazlagati zašto ga ne produžava, a pravila o otpremnini uglavnom se vežu za otkaz ugovora koji daje poslodavac.
Šta provjeriti u praksi
- Da li je u ugovoru naveden tačan datum prestanka ili događaj kojim ugovor prestaje.
- Koliko ste ukupno proveli na ugovorima na određeno kod istog poslodavca.
- Da li ste dobili novi ugovor ili aneks prije isteka starog.
Sačuvajte sve ugovore i anekse. Ako smatrate da su ispunjeni uslovi da vaš ugovor preraste u ugovor na neodređeno, obratite se poslodavcu u pisanoj formi, a savjet potražite u sindikatu, inspekciji rada ili službi besplatne pravne pomoći.
