Ugovor o radu je dokument na kojem počiva cijeli radni odnos. Njime se utvrđuje šta radite, koliko, gdje i za koju platu. U Bosni i Hercegovini radno pravo nije uređeno jednim propisom: Federacija BiH, Republika Srpska i Brčko distrikt imaju svaki svoj zakon o radu. Osnovna logika je slična, ali se pojedinosti razlikuju, pa uvijek vrijedi provjeriti propis koji važi prema sjedištu poslodavca.
Obavezni elementi ugovora
Zakoni o radu u oba entiteta propisuju da se ugovor zaključuje u pisanom obliku i nabrajaju šta mora sadržavati. Iako se popisi ne poklapaju u svakoj riječi, u pravilu obuhvataju:
- naziv i sjedište poslodavca te ime i prebivalište radnika,
- da li se ugovor zaključuje na neodređeno ili određeno vrijeme i koliko traje,
- dan početka rada,
- mjesto rada,
- radno mjesto i kratak opis poslova,
- dužinu i raspored radnog vremena,
- platu, dodatke i naknade te rokove isplate,
- trajanje godišnjeg odmora,
- otkazne rokove.
Pojedina pitanja ne moraju biti razrađena u samom ugovoru, nego se on može pozvati na zakon, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu poslodavca. U tom slučaju imate pravo znati šta u tim aktima piše.
Na šta obratiti pažnju
Ugovor pročitajte u cijelosti prije potpisivanja i ne ustručavajte se zatražiti vrijeme za to. Posebno provjerite sljedeće:
- Iznos plate: da li je naveden u bruto ili neto iznosu i odgovara li onome što je dogovoreno.
- Opis poslova: preširoka formulacija, poput „i drugi poslovi po nalogu“, uobičajena je, ali glavni poslovi trebaju biti jasno navedeni.
- Probni rad: ako je ugovoren, mora biti naveden u ugovoru zajedno s trajanjem.
- Posebne klauzule: zabrana takmičenja nakon prestanka radnog odnosa, obaveza vraćanja troškova edukacije ili obaveza ostanka kod poslodavca određeno vrijeme.
- Prekovremeni rad i rad vikendom: kako se evidentiraju i plaćaju.
Ugovor nije jedina obaveza poslodavca
Uz potpisan ugovor, poslodavac je dužan prijaviti radnika na obavezna osiguranja, a to su penzijsko i invalidsko, zdravstveno te osiguranje od nezaposlenosti. Prijavu možete provjeriti kod nadležne porezne uprave ili fonda penzijskog i invalidskog osiguranja u svom entitetu. Rad bez ugovora i prijave znači da vam ne teče staž i da niste osigurani u slučaju povrede.
Svaki primjerak ugovora treba biti potpisan od obje strane, a jedan mora ostati kod vas. Kasnije izmjene, poput promjene plate ili radnog mjesta, uređuju se aneksom, također u pisanom obliku.
Ako vam nešto u ugovoru nije jasno, pitajte prije potpisa. Besplatne informacije mogu se dobiti u sindikatu, inspekciji rada ili centrima za besplatnu pravnu pomoć, a zakoni se s vremenom mijenjaju, pa se oslonite na važeći, prečišćeni tekst.
