Sve više ljudi iz Bosne i Hercegovine radi za poslodavce i klijente iz drugih država, a da pritom ne napušta svoj grad. Takav rad donosi širi izbor poslova, ali otvara pitanja koja kod domaćeg poslodavca rješava njegova računovodstvena služba: ko plaća porez i doprinose, koje pravo važi i šta se dešava u slučaju spora.
U kojem svojstvu radite
Prije svega razjasnite kakav vam se odnos nudi, jer od toga zavisi gotovo sve ostalo. U praksi se najčešće sreću tri modela:
- Ugovor o radu sa stranim poslodavcem koji u BiH nema registrovano preduzeće ni predstavništvo.
- Ugovor o saradnji ili pružanju usluga, pri čemu radite kao samostalni izvođač i ispostavljate račune, obično preko registrovane djelatnosti.
- Zaposlenje preko posrednika, domaće firme koja vas formalno zapošljava i ustupa stranom naručiocu.
Samo u trećem slučaju imate domaćeg poslodavca na kojeg se u cijelosti primjenjuje zakon o radu vašeg entiteta ili distrikta. U prva dva više toga pada na vas.
Porez i doprinosi
Osoba koja živi u BiH u pravilu je porezni obveznik prema mjestu prebivališta, bez obzira na to odakle joj novac stiže. Ako strani poslodavac u BiH ne obračunava i ne uplaćuje porez i doprinose, ta obaveza prelazi na radnika, koji prihod prijavljuje sam. Postupak, obrasci i stope razlikuju se u Federaciji BiH, Republici Srpskoj i Brčko distriktu, a propisi su se u ovoj oblasti mijenjali.
Zato se prije prvog priliva obratite nadležnoj poreznoj upravi svog entiteta ili distrikta, ili ovlaštenom računovođi. Pitanja koja treba postaviti su: kako se prijavljuje takav prihod, ko uplaćuje doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje i da li između BiH i države poslodavca postoji ugovor o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja.
Neprijavljen prihod nije samo porezni rizik. Bez uplaćenih doprinosa ne teče vam staž za penziju, a pristup zdravstvenoj zaštiti morate rješavati po drugom osnovu.
Šta provjeriti u ugovoru
- Mjerodavno pravo i nadležni sud: ako je ugovoreno pravo druge države, zaštita koju poznajete iz domaćeg zakona o radu ne mora važiti.
- Valuta, rok i način isplate te ko snosi bankovne troškove.
- Radno vrijeme i dostupnost, posebno ako je poslodavac u drugoj vremenskoj zoni.
- Odmor i odsustvo zbog bolesti: da li su plaćeni i u kojem trajanju.
- Oprema i troškovi: ko osigurava računar, programe i internet.
- Prestanak ugovora: otkazni rok i isplata za već obavljen rad.
- Povjerljivost i autorska prava na ono što stvorite.
Provjera poslodavca i organizacija rada
Prije nego što počnete, provjerite postoji li firma zaista: registraciju u matičnoj državi, internetsku stranicu, kontakt osobe i iskustva drugih saradnika. Ne radite duže vrijeme bez potpisanog ugovora.
Rad od kuće traži i vlastitu disciplinu. Odredite prostor za rad, dogovorite jasne kanale komunikacije i vrijeme u kojem ste dostupni, te čuvajte evidenciju odrađenih sati i isporučenog posla. Ona je najbolji dokaz ako dođe do nesporazuma oko isplate.
