Slovenija je godinama među zemljama u koje radnici iz Bosne i Hercegovine najčešće odlaze. Za razliku od većine drugih država, zapošljavanje u Sloveniji ne ide isključivo preko općih pravila za strance. Dvije zemlje imaju poseban sporazum o zapošljavanju državljana BiH u Sloveniji, koji uređuje posredovanje i postupak. U nastavku je opći pregled, a pojedinosti zavise od važećih propisa i konkretnog slučaja.
Ko učestvuje u postupku
Postupak se vodi preko javnih službi za zapošljavanje dviju država, a ne preko privatnih posrednika:
- slovenski poslodavac prijavljuje potrebu za radnikom Zavodu za zapošljavanje Republike Slovenije;
- Agencija za rad i zapošljavanje BiH, zajedno sa zavodima i službama zapošljavanja u entitetima i Brčko distriktu, učestvuje u pronalasku i provjeri kandidata;
- slovenske upravne jedinice izdaju dozvolu, a diplomatsko-konzularno predstavništvo Slovenije učestvuje u dijelu postupka koji se vodi iz BiH.
Kako postupak izgleda u općim crtama
- Poslodavac u Sloveniji objavljuje slobodno radno mjesto. Slovenska služba provjerava ima li odgovarajućih kandidata na domaćem tržištu rada.
- Ako ih nema, zahtjev se prosljeđuje u BiH. Poslodavac može tražiti određenog radnika ili prepustiti službama da predlože kandidate s evidencije nezaposlenih.
- Poslodavac i izabrani kandidat potpisuju ugovor o radu.
- Izdaje se dozvola, a radnik pribavlja dokument na osnovu kojeg ulazi u Sloveniju i tamo boravi radi posla.
Kandidat u pravilu treba biti prijavljen na evidenciju službe zapošljavanja u BiH. Tražit će mu se dokazi o obrazovanju i stručnoj spremi, a za pojedina zanimanja i dokaz o radnom iskustvu ili posebnim dozvolama.
Prava i ograničenja
Radnik zaposlen po sporazumu ima pravo na uslove rada i plaću prema slovenskim propisima i kolektivnim ugovorima, kao i na socijalno osiguranje u Sloveniji. Sporazum o socijalnom osiguranju između dvije države uređuje zbrajanje staža i ostvarivanje penzije.
Dozvola se izdaje na više godina, ali je u početnom periodu vezana za poslodavca s kojim je ugovor zaključen. Promjena poslodavca u tom periodu moguća je samo pod propisanim uslovima. Pravo na spajanje porodice i uslovi za produženje boravka uređeni su slovenskim propisima o strancima.
Na šta paziti
- Posrednici koji naplaćuju „mjesto“. Usluge javnih službi za zapošljavanje u ovom postupku za radnika su besplatne. Zahtjev da se unaprijed plati za posao znak je za oprez.
- Ugovor prije puta. Ne putujte na osnovu usmenog obećanja. Ugovor mora sadržavati radno mjesto, plaću, radno vrijeme i trajanje.
- Rad bez dozvole. Bezvizni boravak do 90 dana ne daje pravo na rad. Rad „na crno“ može završiti kaznom i zabranom ulaska.
- Priznavanje kvalifikacija. Za regulisana zanimanja potrebno je posebno priznavanje diplome.
Propisi o zapošljavanju stranaca u Sloveniji mijenjaju se, a s njima i rokovi i potrebni dokumenti. Prije prijave provjerite aktuelna uputstva Agencije za rad i zapošljavanje BiH i Zavoda za zapošljavanje Republike Slovenije.
